关于退伍军人劳动保障法对安置后下岗和未上岗人员的法律条文，目前并没有一部专门名为《退伍军人劳动保障法》的法律。不过，退伍军人的劳动保障问题主要受到《中华人民共和国退役军人保障法》以及其他相关法律法规的调整和保护。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行解答：
一、安置后下岗的退伍军人
再就业支持：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，国家鼓励和扶持退役军人就业创业，为退役军人提供就业指导和职业培训，帮助他们提升就业能力。
- 对于安置后下岗的退伍军人，政府会提供再就业服务，包括职业介绍、职业培训、创业扶持等，以帮助他们重新找到工作。
经济补偿与援助：
- 如果退伍军人因企业改制、破产等原因下岗，他们有权依法获得相应的经济补偿。
- 对于生活困难的退伍军人，政府还会提供临时救助、最低生活保障等社会救助措施，以保障他们的基本生活。
社会保险与福利：
- 退伍军人下岗后，其社会保险关系应得到妥善接续，确保他们能够继续享受社会保险待遇。
- 政府还会为退伍军人提供其他福利待遇，如住房保障、医疗保障等，以减轻他们的生活负担。
二、未上岗的退伍军人
安置义务与责任：
- 根据《中华人民共和国退役军人保障法》的规定，机关、群团组织、企业事业单位和社会组织都有依法接收安置退役军人的义务。
- 如果单位未按照规定接收安置退伍军人，将承担相应的法律责任，包括被责令改正、罚款等。
就业促进与保障：
- 对于未上岗的退伍军人，政府会采取多种措施促进他们就业，如组织专场招聘会、提供就业信息等。
- 同时，政府还会鼓励企业优先招聘退伍军人，为他们提供更多的就业机会。
培训与提升：
- 未上岗的退伍军人可以参加政府提供的职业培训，提升自己的职业技能和就业竞争力。
- 政府还会根据市场需求和退伍军人的个人情况，为他们量身定制培训计划，帮助他们更好地适应市场需求。
三、综合建议
- 了解政策：退伍军人应主动了解国家和地方关于退伍军人劳动保障的政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极沟通：如果遇到就业困难或权益受损的情况，退伍军人应积极与相关部门或单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求帮助：如果无法自行解决问题，退伍军人可以向当地退役军人事务部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和稳定做出了巨大贡献。因此，国家和社会应该给予他们更多的关爱和支持，确保他们的劳动权益得到充分保障。如果您在退伍军人劳动保障方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。