针对您提出的“安置后未上岗怎么规定”的问题，以下是根据相关政策法规给出的详细解答：

首先，根据现行的《退役军人安置条例》（2024年9月1日起执行）第七十五条明确规定，安排工作的退役军士和义务兵在待安排工作期间，安置地人民政府应当按照当地月最低工资标准逐月发放生活补助。同时，接收安置单位应当在安排工作介绍信开具30日内，安排退役军士和义务兵上岗。这是确保退役军人能够及时上岗就业的基本规定。

若因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗，接收单位需承担相应责任。具体来说，接收单位应当从介绍信开具当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发放生活费直至上岗为止。这一规定旨在保障退役士兵在未上岗期间的基本生活需求。

关于您提到的“接收单位补发未上岗期间生活费后是否还需要安置退役军人到接收单位正式上岗，还是可以用劳务派遣形式的公益岗代替安置”的问题，根据相关政策，退役士兵专项公益性岗位是为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性救助兜底措施，它并不是重新安置。这种公益性岗位的适用对象主要是符合政府安排工作条件且选择由安置地政府安排工作，但未能就业或下岗失业且目前仍有就业能力但就业困难的退役士兵。因此，接收单位不能以劳务派遣形式的公益岗来代替对退役军人的正式安置。

此外，国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知（国发〔2005〕23号）也强调了依法保障城镇退役士兵安置就业的重要性，要求地方各级人民政府强化政府调控职能，加大工作力度，确保城镇退役士兵真正上岗就业。对于因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，也明确了相应的处理措施和责任追究机制。

综上所述，接收单位在安置退役军人后，应确保其按时上岗。若因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗，接收单位需按照相关规定逐月发放生活费，并承担正式安置的责任，不能以劳务派遣形式的公益岗来代替。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策法规。