针对您提出的“安置工作未上岗补偿如何计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法规的复杂问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，需要明确的是，安置后未上岗的补偿并非简单地通过一个公式即可得出，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于拆迁安置协议、相关法律法规、地方政策以及被拆迁人或职工的实际情况（如失业期间的生活费用、再就业培训等费用）。

一、补偿计算的基本原则

1. 依据法律法规：补偿的计算首先需遵循国家层面的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以及针对特定群体（如退役军人）的专项政策。

2. 参考劳动合同：对于企业职工而言，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，其中可能包含关于安置后未上岗期间工资、福利等具体约定。

3. 考虑公司政策：在无明确法律或合同规定时，公司内部的规章制度和政策也可作为补偿计算的参考。

二、不同群体的补偿计算

1. 退役军人：

   • 根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》，非因退役士兵本人原因未上岗的，接收单位应从开出介绍信的当月起，按不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发放生活费至其上岗为止。
   • 计算公式可概括为：每月生活费补偿金额 = 接收单位同等条件人员月平均工资 × 80%；总补偿金额 = 每月生活费补偿金额 × 未上岗月数。

2. 企业职工：

   • 基本工资补偿：若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，一般按员工的基本工资或最低工资标准支付。
   • 生活费或津贴补偿：对于停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，部分地区规定按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。具体数额和支付方式还需根据劳动合同和公司政策确定。
   • 社会保险和公积金：安置后未上岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险等）和住房公积金。
   • 其他福利或待遇：根据公司政策和劳动合同约定，可能还包括其他需要补偿的福利或待遇。

三、申请补偿的步骤

若被拆迁人或职工在安置后未能及时上岗，且认为自身权益受到损害，可按照以下步骤申请补偿：

1. 收集证据：应收集与拆迁、安置及未上岗情况相关的所有证据材料，包括但不限于拆迁协议、安置方案、就业情况证明等。

2. 提交申请：根据当地政府或相关部门的要求，准备并提交书面申请，详细说明未上岗的原因、已采取的措施及希望获得的补偿内容。

3. 等待审核：提交申请后，需耐心等待相关部门进行审核。在此过程中，应积极配合提供额外材料或进行补充说明。

4. 协商处理：若审核结果未达预期，可通过协商、调解等方式与相关部门进行沟通，争取达成双方都能接受的补偿方案。

5. 法律途径：若协商无果，可考虑通过行政复议或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，应确保所有证据材料齐全、合法有效。

综上所述，安置工作未上岗的补偿计算是一个涉及多方面因素和法规的复杂问题。在实际操作中，应根据具体情况调整补偿方案，并咨询专业法律人士以确保方案的合法性和有效性。