针对您提出的“下岗职工待岗期间未提供劳动解除劳动关系补偿如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在探讨待岗人员解除劳动合同的补偿问题时，我们首先要明确的是，补偿的计算方式主要取决于解除合同的主体（即用人单位或劳动者）以及解除合同的具体原因。

一、用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同

若用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。但需要注意的是，如果待岗期间工资较低，那么应按照劳动者正常提供劳动时的工资水平来计算。
• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位单方解除劳动合同

如果用人单位单方解除劳动合同，那么情况就相对复杂一些，需要区分是合法解除还是违法解除：

• 合法解除：如果待岗人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 违法解除：如果用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，那么就构成了违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同的情况也分为两种：

• 被迫解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，那么劳动者有权被迫解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除时相同。
• 主动解除：如果待岗人员提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知用人单位）主动解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

综合建议

在确定待岗人员解除劳动合同的补偿问题时，关键在于明确解除合同的主体及具体原因。无论是用人单位还是劳动者提出解除，都应严格遵循《劳动合同法》的相关规定。对于用人单位而言，合法合规地管理员工关系至关重要，以避免不必要的法律纠纷和经济损失；对于劳动者而言，了解自身权益和法律责任同样重要，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。