核心结论：劳动者仅签订劳动合同但未实际上岗，补偿金的计算需结合未上岗原因、合同履行情况及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 用人单位原因导致未上岗
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若因用人单位未提供劳动条件（如未安排工作岗位、未支付工资等）导致劳动者无法上岗，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
- 补偿标准：
- 工作年限计算：从劳动合同签订之日起计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准（若未实际发放工资，可参照同岗位工资或当地职工平均工资）。
- 示例：劳动者签订3年合同后因单位无岗位未上岗，解除合同后可获3个月工资补偿。
2. 劳动者原因导致未上岗
- 情形分类：
- 主动拒绝上岗：若劳动者无正当理由拒绝单位安排的工作，可能被认定为“不愿建立劳动关系”，此时解除合同通常无补偿。
- 未履行报到义务：如合同约定报到时间但劳动者未到岗，且无合理理由，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿。
- 例外情形：若劳动者因不可抗力（如突发疾病、意外事件）无法上岗，需提供证据证明，可能协商解除合同并获得部分补偿。
关键操作建议
- 固定证据：
- 保留劳动合同、录用通知、沟通记录（如邮件、微信）等证明未上岗原因的材料。
- 若因单位原因未上岗，可要求单位出具书面说明或录音取证。
- 协商与投诉：
- 优先与单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提示：补偿金计算需结合具体案情，如涉及复杂情形（如试用期未上岗、单位违法解除等），建议提供详细信息进一步分析。