在劳动关系存续期间，若劳动者未提供实际劳动，工资的计算方式需根据具体情况来确定，以下是几种常见情形及对应的工资计算方式：
非因劳动者原因停工停产
- 核心结论：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据地方规定）支付生活费。
- 详细解释：当企业因自身原因（如经营困难、设备故障等）导致停工停产时，在第一个工资支付周期（通常是一个月）内，劳动者虽未工作，但企业仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业则需按照地方规定支付生活费，以保障劳动者的基本生活。
劳动者因个人原因未提供劳动（如事假、旷工等）
- 核心结论：事假期间，用人单位可以不支付工资；旷工期间，用人单位不仅可以不支付工资，还可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发奖金、警告、解雇等。
- 详细解释：劳动者因个人原因（如处理私事、生病但未按规定请假等）未提供劳动时，若属于事假，用人单位有权不支付事假期间的工资；若属于旷工，用人单位除了不支付旷工期间的工资外，还可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的纪律处分。
双方协商一致暂停工作
- 核心结论：若双方协商一致，劳动者在劳动关系存续期间暂停工作，工资支付方式应依据协商结果确定，可能包括全额支付、部分支付或不支付工资。
- 详细解释：在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因需要长期休养，或企业因业务调整需要劳动者暂时待岗等，双方可能协商一致暂停工作。此时，工资支付方式应明确写入协商协议中，作为双方权利义务的依据。
综合建议：
- 对于非因劳动者原因导致的停工停产，企业应严格按照法律法规和地方规定支付工资或生活费，以避免劳动纠纷。
- 对于劳动者因个人原因未提供劳动的情况，企业应建立健全的请假和考勤制度，明确事假、旷工等情形的处理方式和工资支付标准。
- 在双方协商一致暂停工作的情况下，务必签订书面协议，明确工资支付方式、期限等关键条款，以保障双方权益。
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