核心结论：劳动关系未解除也未实际履行的情况下，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于未实际履行的原因及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 因用人单位原因导致劳动关系未实际履行
   若用人单位因经营困难、停工停产等原因未安排劳动者工作，且未依法支付工资或生活费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。此时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资（若实际未工作满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 因劳动者原因导致劳动关系未实际履行
   若劳动者因个人原因（如长期病假、停薪留职等）未提供劳动，且用人单位未解除劳动合同，双方劳动关系仍处于存续状态。此时，劳动者主动要求解除劳动合同的，一般无权主张经济补偿金；但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未缴纳社保、未支付工资等），劳动者仍可主张经济补偿金，计算方式同上。

3. 双方协商一致解除劳动关系但未实际履行
   若双方已签订解除劳动合同协议，但因客观原因（如手续未办结）未实际履行，经济补偿金按协议约定支付。若协议未约定或约定不明，可参照《劳动合同法》第47条的标准计算。

关键提醒：

• 经济补偿金的计算需以“劳动关系解除”为前提，若劳动关系未解除，劳动者一般无法直接主张经济补偿金，但可要求用人单位履行合同义务（如安排工作、支付工资等）。
  
• 若用人单位存在违法行为，劳动者可主动解除合同并主张经济补偿金；若劳动者自身原因导致未履行，需谨慎评估主张补偿的合法性。
  

建议：
若您面临此类情况，建议收集劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，明确未履行劳动关系的原因及双方责任，再根据具体情形主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。