解除劳动合同经济补偿金未支付时，利息的计算方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若存在明确约定或地方性规定
   若劳动合同、公司规章制度或地方性法规中明确约定了经济补偿金逾期支付的利息标准（如按LPR利率、银行同期贷款利率等），则直接按约定或规定计算。例如，部分地方性法规可能规定逾期未付经济补偿金的，按日加付未付金额的万分之五作为赔偿。

2. 若无明确约定，但构成违约或侵权
   若用人单位未支付经济补偿金的行为构成违约（如违反劳动合同约定）或侵权（如违反《劳动合同法》强制规定），劳动者可主张逾期付款损失。此时利息计算通常参照以下标准：

   • 以中国人民银行同期同类贷款利率或LPR（贷款市场报价利率）为基准，自应支付经济补偿金之日起计算至实际支付之日；
     
   • 若因逾期支付导致劳动者实际损失（如因未及时获得补偿金而产生的借款利息、投资损失等），可主张按实际损失赔偿，但需提供证据证明损失与逾期支付的因果关系。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利时的利息计算
   若劳动者通过劳动仲裁或诉讼程序追讨经济补偿金，仲裁委或法院可能根据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。若未经过行政程序，仲裁委或法院可能直接支持按LPR计算逾期利息，或根据公平原则酌情判定。

行动建议：

• 收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，证明用人单位未支付经济补偿金的事实；
  
• 优先通过劳动监察大队投诉（可能触发加付赔偿金），或直接申请劳动仲裁主张经济补偿金及利息；
  
• 若对利息计算标准有疑问，可提供具体合同条款或地方规定，我将进一步为您分析。
  

如有其他细节需补充，欢迎随时告知。