未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，工资计算方式与正常劳动关系一致，按实际工作情况及约定或法定标准支付。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足以下条件：
   

• 双方符合法律、法规规定的主体资格（如劳动者年满16周岁，用人单位合法注册）；
  
• 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  关键点：即使未签合同，只要实际用工行为存在，即视为劳动关系成立，工资支付义务不可免除。

1. 工资计算依据
   

• 有约定的情况：若双方口头约定了工资标准（如试用期工资、固定月薪等），用人单位应按约定支付。
  
• 无约定的情况：参照本单位同岗位工资水平，或集体合同规定的标准执行；若无参照，则按当地同行业平均工资水平计算。
  
• 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。

1. 未签合同的额外责任
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（即除正常工资外，再补发1倍工资），最长不超过11个月。
   示例：若劳动者工作3个月未签合同，第2、3个月可主张双倍工资。

2. 维权建议

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及双倍工资差额。

总结：事实劳动关系下，工资按实际工作情况支付，且用人单位可能因未签合同承担额外赔偿责任。建议及时固定证据并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。