关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方式。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，则自满一个月的次日至满一年的前一日，均需支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订合同的前一日。
     • 若满一年仍未签订，则截止时间为满一年的前一日。此后，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者于2023年1月1日入职，公司一直未签订劳动合同。若劳动者于2023年12月1日申请劳动仲裁要求支付双倍工资：
     • 起算时间为2023年2月1日。
     • 若在2023年11月30日前补订了合同，则截止时间为补订合同的前一日，计算期间为2023年2月1日至补订合同前一日。
     • 若至2023年12月1日仍未补订，则截止时间为2023年11月30日，计算期间为2023年2月1日至2023年11月30日，共10个月。若劳动者月工资为5000元，则公司应支付双倍工资差额为5000元/月 × 10月 = 50000元（注意，这里计算的是双倍工资的差额部分，即已支付的一倍工资外的另一倍）。

三、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。

2. 地区差异：各地在具体实践中可能存在差异，如计算基数的确定、仲裁时效的具体起算方式等。因此，在主张权益时，需参考当地相关法律法规及政策规定。

3. 证据准备：劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。