下岗职工没有工资收入时，工龄补偿的计算需结合具体情形及法律规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若下岗职工无工资收入（如单位停产、破产或长期未安排工作），补偿基数应参照劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该期间无工资或工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准或单位正常生产情况下职工平均工资计算。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 单位破产或解散：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付职工工资、经济补偿金等。此时工龄补偿仍按工作年限计算，但补偿基数可能参照破产前正常工资水平或当地社平工资。
     
   • 协商解除劳动合同：若职工与单位协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如N+1），但需双方书面约定。
     
   • 违法解除劳动合同：单位违法解除的，职工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 工龄连续计算原则
   下岗期间若未与单位解除劳动关系（如待岗、内退），工龄应连续计算。例如，职工在单位工作10年后下岗待岗3年，后单位解除合同，补偿年限应为13年。但需注意，下岗期间单位未支付工资的，不影响工龄计算，但可能影响补偿基数。

4. 地方性政策补充
   部分地区对下岗职工有特殊补偿政策（如额外生活补助、社保补贴等），需结合当地规定。例如，某些省份规定，下岗职工在特定时期内解除合同的，可按工作年限额外获得一定数额的生活补助费。

行动建议：

• 收集劳动合同、工资单、下岗通知等证据；
  
• 向当地劳动监察部门或社保机构查询单位是否欠缴社保；
  
• 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金及可能的其他赔偿。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我将为您详细分析。