职工“在编不在岗”期间的工龄补贴计算，需结合具体政策、单位规定及劳动关系状态综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动关系存续且单位未解除合同，工龄通常连续计算，补贴按单位政策或地方规定执行
   根据《劳动合同法》及相关规定，职工“在编不在岗”（如停薪留职、长期病假、内部退养等）期间，若劳动关系未解除，工龄一般连续计算。此时工龄补贴的发放需分情况：

   • 单位有明确政策：如内部文件规定“在编不在岗期间按原工资的X%发放补贴”，则按约定执行；
     
   • 无明确政策但地方有规定：部分地区对“在编不在岗”职工的补贴有特殊规定（如按最低工资标准的一定比例发放），需以地方政策为准；
     
   • 完全无规定：若单位和地方均无明确规定，职工可主张按“同工同酬”原则要求补贴，但需举证单位对同类岗位职工的补贴标准。
     

2. 若劳动关系已解除（如协商离职、被辞退），工龄补贴可能终止，但经济补偿需按工龄计算
   若“在编不在岗”期间单位与职工解除劳动关系（如因旷工、单位改制等），工龄补贴通常随劳动关系终止而停止发放。但根据《劳动合同法》第47条，单位需按职工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），此时工龄是计算补偿的关键依据。

3. 特殊情形：内部退养或停薪留职的补贴计算

   • 内部退养：职工未达到法定退休年龄但提前退出工作岗位，单位通常需按约定发放生活费（补贴），标准由双方协商或单位内部规定确定；
     
   • 停薪留职：若职工主动申请停薪留职，单位可能不发放补贴，但工龄一般连续计算；若单位强制要求停薪留职且未支付补贴，职工可主张权益。
     

建议：

• 优先查阅单位内部规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中关于“在编不在岗”补贴的规定；
  
• 若单位无规定，可咨询当地人社部门或劳动监察大队，确认地方是否有强制性补贴标准；
  
• 若因补贴问题与单位产生争议，可收集劳动合同、工资记录、在岗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步细节（如具体离职原因、单位政策内容等），可向我补充说明，我会为您细化分析。