休年休假扣工龄补贴不合理，且该行为缺乏法律依据。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，且休假期间工资应照发。
   • 工龄补贴通常是根据职工的工作年限给予的一种补贴，其发放与职工的工作年限和单位的薪酬制度有关。法律并未规定休年休假会影响工龄补贴的发放，因此，单位因职工休年休假而扣减工龄补贴的行为，缺乏法律依据。

2. 从合同约定角度：

   • 如果职工与单位签订的劳动合同中明确规定了工龄补贴的发放条件和方式，且未将休年休假作为扣减工龄补贴的情形，那么单位扣减工龄补贴的行为就违反了合同约定。
   • 即使劳动合同中没有明确规定工龄补贴的发放条件和方式，单位也不能单方面以休年休假为由扣减工龄补贴，因为这违反了劳动法的公平原则和诚实信用原则。

3. 从实际操作角度：

   • 如果单位确实存在因职工休年休假而扣减工龄补贴的情况，职工可以首先与单位进行协商，要求单位恢复工龄补贴的发放。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

关于工龄补贴的计算，这通常取决于单位的薪酬制度和政策。一般来说，工龄补贴的计算可能基于职工的工作年限、工资水平、单位的经济状况等因素。由于不同单位的薪酬制度和政策存在差异，因此无法给出具体的计算方法。如果职工对工龄补贴的计算有疑问，可以查阅单位的薪酬制度或咨询单位的人力资源部门。