针对您提出的“员工被安排待岗后经济补偿金怎么计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解答。

首先，待岗员工经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若待岗期间劳动者正常领取工资，月工资按实际工资计算。
   • 若待岗期间工资发放不正常，比如只发基本生活费，计算平均工资时，会综合考虑待岗前正常工作时的工资情况，以反映劳动者的正常劳动报酬水平。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我为您具体说明计算过程：

• 确定工作年限：根据您在本单位的实际工作年限，按照上述规则进行计算。例如，如果您工作了3年零4个月，那么经济补偿将按照3年半（即3个月+半个月）的工资标准来计算。

• 确定月工资：查看您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间工资正常发放，则直接使用这些月份的工资来计算平均值；如果待岗期间工资发放不正常，则需要结合待岗前的工资情况来综合考虑。

• 计算经济补偿金：将确定的工作年限与月工资相乘，即可得到应支付的经济补偿金数额。

最后，需要注意的是，待岗是否会影响经济补偿金的数额，主要取决于待岗期间工资的发放情况以及待岗时间的长短。如果待岗时间较长且工资发放较低，可能会拉低十二个月的平均工资，从而影响经济补偿金的数额。但是，如果待岗安排不合法，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。