员工经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体如下：

1. 按照工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 最高限额：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，如果某员工在一家公司工作了3年零7个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在离职时可以获得4个月工资的经济补偿金（3年对应3个月，加上7个月按1年计算，共4个月）。

我建议在计算经济补偿金时，应首先确定员工的工作年限和月工资标准，然后按照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。