针对您提出的“转业干部安置未上岗按哪条政策处理”的问题，虽然直接针对转业干部的具体政策细节可能因地区和单位性质有所不同，但可以参考相关退役士兵安置政策的精神和原则来解答。

首先，需要明确的是，无论是退役士兵还是转业干部，他们在退役或转业后都享有被妥善安置的权益。对于转业干部而言，如果安置后未能及时上岗，其处理原则通常也会遵循相关政策法规。

参考关于退役士兵安置的政策，如《国务院、中央军委关于XXXX年冬季士兵退出现役工作的通知》等文件，对于因接收单位原因导致不能按时上岗的退役士兵，接收单位需要按照一定标准（如不低于本单位同工龄职工平均工资的80%）逐月发放生活费。这一原则同样适用于转业干部，即如果因接收单位的原因导致转业干部未能及时上岗，接收单位也应承担相应的责任，并按照相关政策规定发放生活费或提供其他形式的补偿。

然而，具体的政策细节和处理方式可能因地区、单位性质以及转业干部的具体情况而有所不同。因此，建议您咨询当地退役军人事务部门或相关接收单位，以了解具体的政策规定和处理流程。

总的来说，转业干部安置未上岗的问题应依据当地相关政策法规进行处理，确保转业干部的合法权益得到妥善保障。如果遇到任何困难或问题，建议及时咨询相关部门或寻求法律援助。