针对您提出的“转业干部被下岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及转业干部权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果转业干部在安置上岗后，非因个人原因而下岗，并且与原单位之间的劳动关系尚未解除，那么这种情况下的遗留问题应当得到妥善解决。
一、原单位仍然存在的情况
如果原单位仍然存在，那么根据相关规定，原单位应当承担起以下责任：
补发待岗期间生活补助：转业干部在待岗期间，原单位应当按照一定标准补发生活补助，以保障其基本生活需求。
补缴待岗期间养老、医疗保险：原单位还应当为转业干部补缴待岗期间的养老保险和医疗保险，确保其社会保障权益不受损害。
尽快安排上岗：在补发生活补助和补缴社会保险后，原单位应当尽快为转业干部安排新的工作岗位，使其能够重新就业。
二、原单位已不存在的情况
如果原单位已经依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视作劳动合同终止。在这种情况下，转业干部可以采取以下措施：
了解劳动合同终止的相关规定：转业干部应当了解《劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关规定，明确自己的权益和义务。
寻求政府帮扶就业：如果转业干部本人有就业意愿，可以向当地政府申请帮扶就业。政府会根据实际情况，为转业干部提供就业指导、职业培训、岗位推荐等帮助，促进其重新就业。
三、其他建议
保留相关证据：转业干部在处理此类问题时，应当保留好与原单位之间的劳动合同、下岗通知、待岗期间生活补助发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师或法律机构：如果转业干部在处理过程中遇到法律难题或纠纷，可以咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，转业干部被下岗后，应当根据原单位是否存在以及具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，也希望政府和社会各界能够更加关注转业干部的就业问题，为他们提供更多的就业机会和帮扶措施。