核心结论：针对转业后随即下岗且无工资的情况，您可依次通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：
- 与用人单位协商
- 协商内容：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付以及工作安排的合理诉求。例如，要求用人单位说明下岗原因，按照劳动合同约定支付拖欠的工资，并协商后续的工作安排，如恢复工作岗位或者给予合理的经济补偿等。
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，通过协商来解决问题是有法律依据且较为便捷的方式。
- 向相关部门投诉举报
- 投诉部门及方式：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。您可以通过拨打劳动监察投诉热线（一般为12333）或者前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 投诉内容及证据准备：在投诉时，要详细说明用人单位拖欠工资以及让您下岗的具体情况，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位的违法行为给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件及流程：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。
- 仲裁请求事项：在仲裁申请书中，您可以明确提出要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等请求。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备及流程：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。