干部下岗没工资，可先尝试通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、核心前提与场景理解

干部下岗没工资，通常指的是在机关、事业单位或国有企业中工作的干部，因单位改制、裁员或其他原因失去工作岗位，且未获得相应工资或经济补偿的情况。这涉及到劳动法、劳动合同法以及相关地方性法规的适用。

二、具体处理方式

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解下岗的具体原因，以及单位对于工资支付和经济补偿的打算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
   • 建议：在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、下岗通知等。

2. 申请劳动仲裁

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持了自己的诉求，用人单位应当履行裁决义务。

3. 提起诉讼

   • 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求参加诉讼活动。在诉讼过程中，可以委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工资支付、下岗通知、协商记录等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解政策：不同地区、不同单位对于下岗干部的工资支付和经济补偿政策可能有所不同，因此需要了解当地的具体政策规定。
• 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。