针对您提出的“下岗职工工龄没有待业怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和安置政策的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下岗职工的工龄计算通常与其在企业的工作年限紧密相关。对于您提到的“工龄没有待业”的情况，这可能意味着在您下岗后，并未经历一段正式的待业期，而是直接进入了再就业或自谋职业的状态。不过，这并不影响您之前在企业工作期间的工龄计算。
根据《国有企业富余职工安置规定》的相关内容，我们可以了解到以下几点关键信息：
工龄的连续计算：无论您是否经历待业期，只要您在企业工作过，那么这段工作期间的工龄都是应当被连续计算的。工龄是您在企业工作年限的累积，是您劳动贡献的体现，也是您享受相关福利待遇（如退休金、医疗保险等）的重要依据。
待业保险待遇：如果您在下岗后确实经历了待业期，并且符合当地待业保险的相关规定，那么您是有权享受待业保险待遇的。待业保险旨在为待业职工提供基本生活保障，帮助他们度过再就业前的困难时期。不过，如果您没有经历待业期，而是直接再就业或自谋职业，那么这一待遇可能就不适用。
再就业与自谋职业：对于下岗职工来说，再就业或自谋职业是解决生活问题的有效途径。政府和社会各界也积极提供各种支持和帮助，如职业培训、就业指导、创业扶持等。如果您已经成功再就业或自谋职业，那么您的工龄将继续在新单位或新职业中累积。
政策咨询与帮助：如果您对工龄计算、待业保险待遇或再就业政策等方面存在疑问或需要帮助，建议您及时咨询当地的劳动行政主管部门或相关机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的政策解答和个性化的帮助。
综上所述，下岗职工的工龄计算并不受是否经历待业期的影响。无论您选择再就业还是自谋职业，您的工龄都将得到连续计算和认可。同时，政府和社会各界也提供了各种支持和帮助，以促进下岗职工的再就业和自谋职业。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。