下岗后待业期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行详细分析：
一、与原单位保留劳动关系的情况
社保正常缴纳：
- 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。
社保未正常缴纳：
- 若下岗期间用人单位停止为职工缴纳社保，且当地政策规定社保缴纳的连续性对工龄认定有影响，那么这段时间可能不计入工龄，或者需要补缴社保费用后才能将下岗期间完整计算为工龄。
二、与原单位解除劳动关系的情况
未重新就业且未缴纳社保：
- 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。
以灵活就业人员身份缴纳社保：
- 如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续。但具体是否计入工龄，还需根据当地政策规定来确定。
三、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员：
- 对于这类人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。
四、法律建议与操作指南
保留劳动关系的情况：
- 下岗职工应确保与原单位保持劳动关系，并督促单位继续为其缴纳社保，以保障工龄的连续计算。
解除劳动关系的情况：
- 如果下岗职工与原单位解除了劳动关系，应尽快找到新的用人单位并接续社保，或者以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以维护自己的工龄权益。
咨询与确认：
- 由于工龄的计算涉及多个因素，包括劳动关系存续情况、社保缴纳情况以及当地政策规定等，因此建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑，并咨询当地人社部门或专业法律人士（如我）以确保计算的准确性。
总结：下岗后待业期间是否算工龄，需根据劳动关系存续情况、社保缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。在实际操作中，应依据相关规定和具体情况进行细致分析，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。