针对下岗职工没有劳动合同的问题，首先我们要明确，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，对于下岗职工而言，由于各种原因，可能并不持有或无法找到这份劳动合同。那么，在没有劳动合同的情况下，下岗职工应该如何应对呢？

一、确认劳动关系存在

尽管没有劳动合同，但下岗职工可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。例如，可以寻找工资单、社保缴费记录、工作证、下岗证明等文件，这些都可以作为劳动关系的佐证。特别是下岗证明，它虽然不能直接替代劳动合同，但可以作为曾经在该单位工作的证明。

二、补缴社保问题

对于下岗职工而言，补缴社保是一个重要的问题。即使没有劳动合同，下岗职工仍然有权利根据自己的缴费记录和实际情况来补缴社保。

1. 如果下岗职工的个人档案中包含了社保缴费记录，那么可以依据这些记录来补缴社保。需要前往当地社保局或相关机构，了解自己的社保缴费情况，并按照规定的程序进行补缴。

2. 如果下岗职工的个人档案中不包含社保缴费记录，或者记录不完整，那么需要尽快与原用人单位联系，请求其提供相关的社保缴费证明或协助查询社保缴费情况。如果原用人单位已经不存在或无法联系，那么可以向当地社保局或相关机构咨询，了解如何根据自己的实际情况来补缴社保。

三、寻求法律援助

如果下岗职工在补缴社保或处理其他与劳动关系相关的问题时遇到困难，可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律帮助。

四、建议与总结

对于下岗职工而言，没有劳动合同可能会带来一些不便和困难。但是，通过寻找其他证明劳动关系的文件、了解自己的社保缴费情况并按照规定进行补缴、寻求法律援助等方式，下岗职工仍然可以维护自己的合法权益。

同时，也建议下岗职工在未来的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并妥善保管好这份重要的文件。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以避免在出现问题时因为缺乏证据而陷入困境。