针对您提出的“国企职工下岗未解除劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和用人单位法定义务的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要依据。
二、职工可能面临的问题
社保与公积金缴纳异常：
- 如果劳动合同未解除，原单位可能会继续为您缴纳社保和公积金，这可能导致您在新单位无法正常缴纳，进而影响您享受相关权益。
再就业障碍：
- 新用人单位在录用您时，通常会要求您提供解除劳动合同的证明。如果无法提供，可能会影响您的录用和在新单位的合法权益。
档案转移受阻：
- 您的人事档案可能由国企管理。如果劳动合同未解除，档案可能无法及时转移，这将影响您未来的职称评定、退休等事项。
三、解决办法
主动沟通与书面通知：
- 您应首先与原国企的人力资源部门取得联系，明确表达您的离职意愿，并按照单位规定流程办理离职手续。
- 如果沟通效果不佳，您可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面解除劳动合同通知，并保留寄送凭证和副本，以证明您已履行通知义务。
法律援助与仲裁：
- 如果原单位拒绝配合解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们责令单位改正。
- 如果因未解除合同导致您的权益受损，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
四、国企应采取的措施
从国企的角度来看，他们也应积极核实职工离职情况，并通过多种方式通知职工前来办理离职手续。如果职工经通知后仍未办理，国企可以按照规章制度和相关法律法规单方面解除劳动合同，并做好记录和档案处理工作。同时，国企应妥善保存相关证据材料，以避免后续纠纷。
五、注意事项与建议
提前通知与书面申请：
- 在决定辞职后，您应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。
工作交接与离职手续：
- 辞职申请获得批准后，您应与用人单位办理工作交接，并确保在办结时支付应得的经济补偿（如有）。同时，用人单位应及时出具解除证明并办理相关手续。
竞业限制与服务期协议：
- 在辞职前，您需注意是否签订了竞业限制或服务期协议。如果签订了相关协议，您应遵守协议条款，以避免违反条款而承担违约责任。
综上所述，国企职工下岗未解除劳动合同是一个需要重视的问题。您应主动与原国企沟通并按照规定流程办理离职手续，以保障自身权益。如果遇到单位不配合的情况，您应及时寻求法律援助并采取有效措施维护自身合法权益。