事业单位在编人员一般不存在“强制下岗”的合法情形，若遭遇此类情况，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核查单位行为的合法性
   根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位与工作人员解除聘用合同需符合法定情形（如连续旷工超15日、年度考核不合格且不同意调岗、被判处刑罚等）。若单位无法证明存在上述合法解聘事由，其“强制下岗”行为可能涉嫌违法。
   建议行动：要求单位出具书面解聘通知，明确解聘依据及事实理由，并留存相关证据（如考勤记录、考核文件等）。

2. 通过内部申诉程序维权
   事业单位通常设有内部争议解决机制（如人事争议调解委员会）。若认为单位行为违法，可先向单位提出书面申诉，要求撤销解聘决定并恢复工作岗位。
   注意：申诉需在知道解聘决定之日起一定期限内提出（具体期限参考单位规章制度），逾期可能丧失权利。

3. 申请人事争议仲裁
   若内部申诉无果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁（注意：事业单位人事争议仲裁与劳动仲裁不同，需向专门机构申请）。仲裁请求可包括：

   • 确认单位解聘行为违法；
     
   • 要求撤销解聘决定、恢复工作岗位；
     
   • 补发下岗期间的工资及福利待遇；
     
   • 赔偿因违法解聘造成的损失（如精神损害抚慰金等）。
     证据准备：劳动合同、聘用文件、解聘通知、工资记录、申诉材料等。

4. 提起行政诉讼（特殊情形）
   若单位解聘行为涉及行政处分（如开除公职），且当事人对处分决定不服，可依据《行政诉讼法》向法院提起行政诉讼，要求撤销处分决定。
   适用情形：仅当解聘行为属于行政处分（如因违纪被开除）时适用，普通聘用合同解除不适用此途径。

5. 其他辅助措施

   • 工会协助：若单位有工会，可请求工会介入协调，维护职工权益；
     
   • 媒体监督：在合法合规前提下，可通过媒体曝光单位违法行为（需谨慎，避免侵犯单位名誉权）；
     
   • 信访途径：向当地信访部门反映情况，但信访不替代法定维权程序，建议同步启动仲裁或诉讼。

温馨提示：事业单位在编人员的人事关系受《事业单位人事管理条例》等特殊规定调整，与普通企业劳动关系存在差异，维权时需注意程序合法性。若对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。