结论前置：安置后接收单位未提供原定岗位，而是安排到其他单位做临时工，这种情况通常可以视为“安置后未上岗”。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
从劳动合同的角度分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作岗位。如果接收单位在安置后未按照原劳动合同或安置协议提供约定的岗位，而是安排劳动者到其他单位做临时工，这显然违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求接收单位按照原劳动合同或安置协议提供约定的岗位，或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
从安置协议的角度分析：
- 如果劳动者与接收单位之间签订了安置协议，且协议中明确规定了岗位、工作地点等条款，那么接收单位未按照协议提供岗位，就构成了违约。
- 劳动者可以依据安置协议的约定，要求接收单位履行协议义务，或者要求解除协议并获得相应的赔偿。
从实际工作情况的角度分析：
- 如果劳动者被安排到其他单位做临时工，且该工作与原定岗位性质、工作内容、薪酬待遇等存在显著差异，那么这也可以视为接收单位未按照安置要求提供岗位。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝接受不合理的岗位安排，并要求接收单位提供符合安置要求的岗位。
可能的法律后果与建议：
- 如果接收单位坚持不提供原定岗位，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求接收单位履行劳动合同或安置协议的义务，或者要求解除劳动合同/安置协议并获得经济补偿/赔偿。
- 在申请仲裁前，建议劳动者先与接收单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、安置协议、工作安排通知等，以证明接收单位未按照约定提供岗位的事实。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，包括劳动合同和安置协议的具体条款、劳动者与接收单位之间的协商情况、劳动者的工作表现等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，以制定最合适的解决方案。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。