针对您提出的“安置后不来公司签订劳动合同也未到岗上过一天班怎么办”的问题，我首先明确一下结论：这种情况通常被视为员工违反了与公司的约定，公司可以根据相关法律法规和公司内部规定采取相应的措施。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果劳动者未按约定到岗上班，且未与公司签订劳动合同，这可以被视为劳动者违反了与公司的约定。
   • 在这种情况下，公司可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动者发出书面通知，要求其到岗上班或签订劳动合同。如果劳动者仍不配合，公司可以进一步采取法律手段，如解除劳动合同、追究劳动者的违约责任等。

2. 公司规定角度：

   • 除了法律法规外，公司通常也会有自己的内部规定来管理员工。如果员工未按约定到岗上班，公司可以依据内部规定对员工进行相应处理，如记过、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议公司查阅相关内部规定，并根据规定对员工进行相应处理。同时，也建议公司在未来加强员工入职管理，确保员工在入职前能够明确了解公司的规定和要求。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可以先尝试与员工进行沟通，了解其未按约定到岗上班的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，公司可以依据法律法规和公司规定采取相应措施。同时，建议公司保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续可能需要进行的法律程序。

综上所述，对于“安置后不来公司签订劳动合同也未到岗上过一天班”的情况，公司可以根据法律法规和公司规定采取相应的措施。如果您是公司方代表，建议您先尝试与员工进行沟通，并保留好相关证据；如果沟通无果，可以依据相关规定对员工进行相应处理。如果您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。