针对您提出的“公司安排入住后迟迟不上岗怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：您是否已经与公司签订了正式的劳动合同？公司安排入住是否作为劳动合同的一部分或前提条件？以及，公司迟迟不上岗的具体原因是什么？基于这些要点，我将从法律角度为您提供以下建议：

1. 检查劳动合同：

   • 如果您已经与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了上岗时间和岗位职责，那么公司迟迟不上岗可能构成违约。您可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司履行合同约定，或者协商解决，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 如果劳动合同中未明确上岗时间，但公司承诺了上岗时间，并且这一承诺对您接受职位产生了实质性影响，那么该承诺也可能构成合同的一部分，您可以据此要求公司履行。

2. 了解公司原因：

   • 与公司沟通，了解迟迟不上岗的具体原因。可能是公司内部调整、项目延期、或者其他客观原因。了解原因后，您可以与公司协商解决方案，如调整上岗时间、提供临时岗位、或者协商解除劳动合同等。

3. 维护自身权益：

   • 在与公司协商的过程中，要确保自己的权益不受损害。如果公司无故拖延上岗时间，且不愿意承担相应责任，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 同时，您要保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、以及其他相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司行为构成严重违约，且协商无果，您可以根据劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任，并赔偿因此给您造成的损失。

综上所述，您应首先检查劳动合同中的相关条款，了解公司迟迟不上岗的具体原因，并与公司协商解决方案。在协商过程中，要确保自己的权益不受损害，并保留好相关证据。如果公司行为构成违约，且协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。