您好，非常理解您目前遇到的“先让试岗却迟迟不办入职”的困扰，这种情况确实会让人感到不安和焦虑。针对您的问题，我将从几个方面为您详细解答和建议。

首先，了解试岗与入职的法律关系是关键。试岗，通常被视为双方相互了解的一个阶段，但并不意味着可以无限期地拖延入职手续。根据劳动法的相关规定，一旦双方达成就业意向，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，并办理入职手续。如果用人单位只是以试岗为名，迟迟不办理入职，这可能涉及到侵犯劳动者权益的问题。

接下来，建议您主动与用人单位沟通。您可以明确表达自己的意愿和关切，询问试岗的具体期限以及入职的预计时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以备后续需要。

如果沟通无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉。这些部门负责监督用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。您可以向他们反映您的情况，并提供相关证据（如试岗通知、沟通记录等），请求他们介入调查并协助解决问题。

此外，在等待解决期间，您也可以考虑寻找其他就业机会。毕竟，时间是非常宝贵的，您不应该因为等待一个不确定的结果而耽误了自己的职业发展。当然，在寻找新机会的同时，也要保持与原用人单位的联系，以便及时了解入职进展。

最后，我想提醒您的是，无论结果如何，都要保持积极的心态。就业市场充满了变数和挑战，但只要我们保持积极、主动的态度，不断提升自己的能力和素质，就一定能够找到适合自己的工作。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。