针对您提出的“答应了试岗又不来该怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和双方权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从职场诚信的角度来看，如果您已经答应了试岗但最终决定不来，这确实可能会给招聘方带来一定的困扰和损失，比如他们可能已经为您安排了试岗的相关事宜，甚至可能因此拒绝了其他候选人。因此，在做出这样的决定之前，建议您尽可能提前与招聘方进行沟通，说明您的情况和原因，以便他们能够及时调整招聘计划。

接下来，从法律和实际操作的角度来看，如果您已经答应了试岗但不来，招聘方可能会采取以下措施：

1. 联系确认：招聘方可能会首先尝试联系您，确认您是否确实不来试岗，以及了解您的原因。这是一个正常的沟通流程，也是招聘方了解情况、做出调整的重要依据。

2. 发送通知：如果您没有提前告知且无法联系上，招聘方可能会通过书面通知（如邮件、短信等）的方式，要求您在限定日期内到岗上班或说明原因。这是招聘方维护自身权益的一种方式，也是对您的一种提醒和督促。

3. 处理决定：如果您在规定时间内仍未到岗且没有合理解释，招聘方可能会根据公司的规章制度，做出相应的处理决定，比如视为旷工、解除劳动关系等。但这一步骤通常是在多次沟通无果后才会采取，且需要遵循相关的法律法规和公司制度。

然而，作为求职者，您也有自己的权益和考虑。如果您确实因为某些原因无法按时到岗试岗，我建议您：

• 提前沟通：尽可能提前与招聘方沟通，说明您的情况和原因，表达您的歉意和诚意。
• 提供证明：如果可能的话，提供一些证明您无法到岗的材料或证据，以增加您的说服力。
• 协商解决方案：与招聘方协商一个双方都能接受的解决方案，比如推迟试岗时间、改为线上试岗等。

最后，我想强调的是，职场诚信是非常重要的。无论是求职者还是招聘方，都应该尊重对方的权益和利益，遵守相关的法律法规和职场规则。如果您已经答应了试岗但不来，建议您尽可能采取积极、主动的态度与招聘方沟通，以减少不必要的误解和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。