针对您提出的“没有试岗第二天中介叫去入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，即便时间较短，也形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就不能以试岗为由拒绝支付工资。因此，如果中介或用人单位在试岗期未支付您应得的报酬，这是违反法律规定的。
针对您当前的情况，即没有试岗但第二天中介叫去入职，我建议您采取以下步骤：
确认入职细节：
- 与中介或用人单位明确沟通，了解入职的具体岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等细节。
- 询问是否有试岗期，以及试岗期的具体安排和报酬情况。如果对方提出试岗无薪，您可以明确告知这是违法的，并要求对方按照法律规定支付报酬。
保留证据：
- 在与中介或用人单位沟通的过程中，尽量通过书面形式（如微信、邮件等）进行确认，并保存好相关记录。
- 如果对方通过口头方式通知您入职或试岗，您可以尝试录音或记录下对话内容，以备不时之需。
评估风险与权益：
- 根据您了解到的入职细节和法律规定，评估自己是否愿意接受该工作以及可能面临的风险。
- 如果您认为自己的权益可能受到侵害，如试岗无薪、工作条件恶劣等，您可以考虑拒绝入职或寻求法律援助。
寻求法律援助或投诉：
- 如果您与中介或用人单位在入职细节上存在分歧，且无法协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，维护您的合法权益。
谨慎决策：
- 在做出入职决策前，请务必谨慎考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素。
- 如果您对入职细节存在疑虑或不确定，建议您先咨询专业人士或法律机构的意见。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果中介或用人单位在入职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您应该勇敢站出来说“不”，并寻求法律援助或投诉来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。