遇到入职当天被公司拒绝的情况，确实会让人感到困惑和沮丧。不过，别担心，我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和解决这个问题。

一、法律层面分析

首先，要明确的是，公司在发出入职offer并约定好入职时间后，无正当理由拒绝您入职，可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。

从您描述的情况来看，如果公司已经通过邮件或其他书面形式向您发送了入职offer，并明确了薪资、岗位和入职时间等关键信息，那么您就有理由相信双方已经就建立劳动关系达成了初步意向。此时，公司无正当理由拒绝您入职，就可能违反了诚实信用原则，需要承担相应的法律责任。

二、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在入职当天被拒绝后，首先尝试与公司进行沟通，了解拒绝入职的具体原因。
   • 如果公司表示是因为内部调整或其他非您个人原因导致的岗位变动或取消，您可以询问公司是否可以调换到其他合适的岗位。当然，这需要您同意更换后的岗位及薪金。

2. 收集证据：

   • 保存好公司发送的入职offer、邮件、短信等书面证据，以及您为入职所做的准备，如体检报告、离职证明、租房合同等。
   • 如果可能的话，还可以收集与公司沟通的录音或聊天记录，以证明公司拒绝入职的事实和原因。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司确实存在缔约过失行为，那么您可以考虑向单位所在地的法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失的损害赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的过错行为以及您因此遭受的损失。损失范围可能包括您为缔约支出的必要差旅费、临时住宿费、从原单位辞职的损失以及阻碍其他工作机会的损失等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

三、总结与建议

入职当天被公司拒绝确实是一个不愉快的经历，但请保持冷静和理性。首先尝试与公司协商解决问题，如果协商无果且您认为公司存在缔约过失行为，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎和细心，确保自己的权益得到充分保障。