《退役军人保障法》对退伍军人就业提供了全方位的保护。具体保护措施如下：

一. 职业技能培训与就业指导

• 退役军人可享受由政府指定的培训机构提供的免费职业技能培训，以提升其市场竞争力。培训内容涵盖多个热门行业，如信息技术、汽车维修等。
• 政府还提供就业指导与服务，包括就业政策咨询、职业介绍、职业指导等，帮助退役军人更好地融入就业市场。

二. 就业优惠政策

• 企业吸纳退役军人就业，可享受税收减免优惠。例如，招用自主就业退役士兵并签订一年以上劳动合同且依法缴纳社保的，可在3年内按实际招用人数享受定额税收扣减。
• 自主创业的退役军人也可享受税收优惠，以及贷款贴息等融资优惠政策，降低创业成本。

三. 优先录用与聘用

• 在公务员招录和事业单位招聘中，设置一定比例或数量的岗位面向退役军人定向招录（聘），部分地区还提供加分等优惠政策。
• 国有企业在新招录职工时，也需按照一定比例择优招录退役军人，提供稳定就业岗位。

四. 专项职位与创业支持

• 设置一定数量的基层公务员职位和专项职位，专门面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。
• 自主创业的退役军人除了享受税收优惠外，还可获得创业指导、孵化服务等其他形式的支持。

五. 权益保障

• 退役军人就业后，依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等各项劳动保障权益。
• 用人单位不得因退役军人身份而歧视、解除劳动合同或作出不合理的岗位调整。
• 当退役军人就业权益受到侵害时，可通过劳动争议调解仲裁、行政投诉、诉讼等多种渠道维护自身合法权益。

综上所述，《退役军人保障法》在退伍军人就业方面提供了全面的保护，旨在促进退役军人的顺利就业和成功创业，帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。