《劳动合同法》中没有直接针对退伍军人安置后未上岗是否认定劳动关系的条文。不过，根据《劳动合同法》及相关的法律法规，我们可以对这一问题进行如下分析：

一. 劳动关系认定的基本条件

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，根据劳动关系认定的相关法律依据，即使未订立书面劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系仍然成立。

二. 退伍军人安置后的特殊情况

对于退伍军人安置到单位后未上岗的情况，这本身并不直接构成劳动关系认定的障碍。关键在于，退伍军人是否与单位之间存在实质上的劳动管理关系，以及是否提供了劳动或即将提供劳动。然而，由于退伍军人未实际到岗上班，因此从严格意义上讲，他们并未直接参与单位的生产经营活动，也未受到单位的直接劳动管理。

三. 未上岗期间的待遇与权益

虽然《劳动合同法》未直接规定退伍军人安置后未上岗是否认定劳动关系，但《退役士兵安置条例》等相关法规对退伍军人的安置和待遇问题作出了明确规定。根据《退役士兵安置条例》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，并在规定时间内安排退役士兵上岗。若单位未按规定执行，则应从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

我的观点：退伍军人安置到单位后未上岗，并不直接构成《劳动合同法》意义上的劳动关系。然而，他们仍然享有《退役士兵安置条例》等相关法规规定的待遇和权益。在这种情况下，退伍军人可以通过与单位沟通协商、寻求政府帮助或法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议退伍军人在维护自己权益的过程中，注意保留相关证据，如介绍信、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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