结论：退伍军人被分配上班后，工资表上只有级别工资没有实发工资，这并不影响劳动关系的认定。劳动关系的确认主要依据的是双方是否存在用工事实以及是否符合劳动关系的构成要件，而非仅仅依据工资表的记录。
分析说明：
劳动关系的构成要件：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件主要包括：双方主体适格（即用人单位和劳动者均具备法律规定的资格）、劳动者接受用人单位的管理、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资表的作用与限制：
- 工资表是用人单位记录劳动者工资支付情况的凭证，它反映了劳动者应得的工资数额以及实际发放的工资数额。然而，工资表并非确认劳动关系的唯一或决定性证据。
- 在某些情况下，由于用人单位的管理疏忽或故意隐瞒，工资表可能未能准确反映劳动者的实际工资支付情况。但这并不意味着劳动关系不存在或无效。
退伍军人被分配上班的特殊情况：
- 退伍军人被分配到用人单位上班，通常意味着他们已经与用人单位建立了劳动关系。这种分配往往基于政府的安置政策或用人单位的招聘需求。
- 即使工资表上只有级别工资没有实发工资，这可能是由于用人单位的财务处理、工资发放流程或记录方式等原因造成的。这并不影响退伍军人与用人单位之间已经建立的劳动关系。
法律建议：
- 收集证据：如果退伍军人对工资支付情况有疑问或争议，建议收集与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在用工事实。
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位提供完整的工资支付记录。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝提供工资支付记录，退伍军人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在未按时足额支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果退伍军人能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位拒绝承认或拒绝提供工资支付记录，这可能会影响退伍军人的工资福利、社会保险等权益的享受。因此，及时采取措施维护自己的权益至关重要。
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