退伍军人分配到单位没指标，其工龄计算需分情况讨论：

1. 若退伍军人被分配到单位时，单位已正式接收并安排工作：

   • 这种情况下，即使当时没有明确的“指标”，退伍军人的工龄也应从其被单位正式接收并开始工作之日起计算。这是因为工龄的计算主要依据的是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而非是否有所谓的“指标”。
   • 法律依据：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》等相关规定，工龄的计算应基于劳动者实际提供劳动的时间，并考虑其连续性。对于退伍军人，其服役年限通常也会计入工龄，但具体需根据当地政策及单位规定执行。不过，就本题而言，主要关注的是分配到单位后的工龄计算，服役年限的计入不影响此处的分析。

2. 若退伍军人被分配到单位时，单位因各种原因（如未正式接收、未安排工作等）未确认其劳动关系：

   • 在这种情况下，退伍军人的工龄可能无法从分配之日起计算。因为工龄的计算需要以劳动关系的确认为前提，如果劳动关系未得到确认，那么就无法确定其开始提供劳动的时间，进而无法计算工龄。
   • 建议：如果退伍军人遇到这种情况，应尽快与单位沟通，确认劳动关系，并要求单位按照相关规定计算工龄。如果单位拒绝或无法确认，退伍军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于“指标”的特殊说明：

   • “指标”一词在工龄计算中并非一个法律术语，它可能指的是单位在招聘或接收员工时的某种限制或计划。然而，工龄的计算并不受“指标”的限制或影响。无论单位是否有“指标”，只要退伍军人被单位正式接收并开始工作，其工龄就应从该日起计算。

额外提醒：

• 退伍军人在分配到单位后，应妥善保管好自己的相关证件和资料，如退伍证、分配通知书等，这些资料在确认劳动关系和计算工龄时可能会起到关键作用。
• 如果退伍军人对工龄计算有疑问或争议，应及时向单位或当地劳动部门咨询，并寻求专业的法律帮助。

总结：退伍军人分配到单位没指标，其工龄计算主要取决于单位是否正式接收并安排工作。如果已正式接收并安排工作，则工龄应从该日起计算；如果未确认劳动关系，则可能无法从分配之日起计算工龄。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。