结论前置：退伍军人分配到单位没有指标而待岗的时间，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。

分析说明：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于退伍军人而言，其服役年限通常会被视为工龄的一部分，这是国家对退伍军人的一种特殊照顾和认可。

2. 待岗期间的工龄计算：

   • 待岗，指的是职工因单位原因（如没有岗位、业务调整等）而暂时无法安排工作，但保持劳动关系并等待上岗的状态。
   • 在待岗期间，如果职工与单位之间的劳动关系仍然存在，且待岗并非由于职工本人的原因造成，那么待岗期间的时间通常应当计入工龄。这是因为，工龄的计算是基于劳动关系的存在，而非实际的工作状态。

3. 具体到退伍军人的情况：

   • 退伍军人被分配到单位后，如果因单位没有指标而待岗，且待岗期间劳动关系未解除，那么这段待岗时间应当计入工龄。
   • 此外，如果退伍军人在待岗期间，单位按照相关规定支付了生活费或基本工资，这也进一步证明了劳动关系的存在，从而支持待岗时间计入工龄的观点。

4. 可能的例外情况：

   • 如果待岗是由于退伍军人本人的原因（如违反单位规章制度、不胜任工作等）造成的，那么这段待岗时间可能不会被计入工龄。
   • 另外，如果单位在待岗期间与退伍军人解除了劳动关系，那么待岗时间自然也不会计入工龄。

法律建议：

• 如果您作为退伍军人，在分配到单位后因没有指标而待岗，且认为这段待岗时间应当计入工龄，建议您首先与单位进行沟通协商，明确待岗期间的劳动关系状态以及工龄计算方式。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动与思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和支持。