待岗期间一般应计算为工龄，但具体是否算作工龄，需结合以下因素综合判断：

1. 政策依据
   根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）及《劳动部办公厅对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复函》（劳办发〔1996〕191号），待岗期间若劳动关系未解除，且单位未支付经济补偿，通常应计入工龄。
   若单位与您签订了待岗协议，明确约定待岗期间工资、社保等权益，且协议符合法律规定（如未违反最低工资标准、社保缴纳义务等），则工龄连续计算的可能性更高。

2. 关键事实认定

   • 劳动关系存续性：需确认待岗期间您与农行的劳动合同是否有效存续。若单位未解除合同，且未出具书面解除通知，则劳动关系未中断，工龄应连续计算。
     
   • 待岗原因合法性：若待岗是因单位无用人指标（非您个人原因导致），且单位未安排其他岗位或培训，则属于单位责任，工龄应连续计算。
     
   • 工资及社保缴纳情况：若单位在待岗期间按月支付了基本生活费（不低于当地最低工资标准的80%）并缴纳了社保，则工龄连续计算；若单位未支付任何费用或未缴纳社保，可能影响工龄认定，但您仍可通过劳动仲裁主张权益。

3. 实务操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、待岗通知、工资条、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系存续及待岗事实。
     
   • 与单位协商：可要求单位出具书面说明，明确待岗期间工龄计算方式，并补缴社保或补偿工资差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张待岗期间工龄连续计算，并要求单位补缴社保、支付经济补偿（如涉及合同解除）。

总结：待岗期间工龄是否计算，需结合劳动关系存续性、待岗原因合法性及工资社保缴纳情况综合判断。建议您优先与单位协商，若无法解决，可进一步向我咨询具体维权方案。