退伍军人待安置期间在企业工作，其工资待遇（包括是否应算薪级工资）的问题，需结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 待安置期间的基本性质

   • 待安置期间，退伍军人尚未正式被安置到新的工作岗位，此期间其身份仍属于待安置人员，而非特定企业的正式员工（除非有特别约定或政策）。因此，其工资待遇可能不直接适用企业内部的薪级工资制度。

2. 企业工作期间的工资待遇

   • 若企业与退伍军人有明确约定：如果企业在雇佣退伍军人待安置期间，与其签订了劳动合同或雇佣协议，并明确约定了工资待遇（包括是否包含薪级工资），则应按照约定执行。这种情况下，退伍军人有权要求企业按照约定支付工资。
   • 若无明确约定：若企业与退伍军人之间没有明确的工资约定，那么其工资待遇可能需参照企业同类岗位员工的平均工资水平，或者根据当地的相关政策、规定来确定。此时，退伍军人可能难以直接主张薪级工资，但可以要求企业支付合理的劳动报酬。

3. 相关政策与法规

   • 退伍军人安置政策：各地对于退伍军人的安置政策可能有所不同，包括待安置期间的待遇、安置后的工资待遇等。退伍军人应咨询当地退役军人事务部门，了解具体的安置政策和待遇标准。
   • 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果退伍军人在企业工作期间提供了正常劳动，企业应支付其相应的工资，但具体是否包含薪级工资需根据合同约定或政策规定来确定。

4. 建议与行动

   • 与企业协商：退伍军人可以首先与企业进行协商，明确待安置期间的工作性质、工资待遇等事项，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。
   • 咨询相关部门：如果与企业协商无果，退伍军人可以咨询当地退役军人事务部门或劳动监察部门，了解相关政策、规定，并寻求帮助和支持。
   • 法律途径：在必要时，退伍军人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，退伍军人待安置期间在企业工作的工资待遇问题，需根据具体情况和相关法律法规来综合分析。如果与企业有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则需参照企业同类岗位员工的平均工资水平或当地政策、规定来确定。在处理此类问题时，建议退伍军人积极与企业协商、咨询相关部门，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。