针对您提出的“退役军人安置到企业同工同酬怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据相关政策规定，政府安排工作的退役士兵在国有企业中应当享受与所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别的待遇，这包括工资、福利等各个方面，确保了退役军人在企业中的同工同酬权益。

具体来说，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是其法定义务。在接收安置过程中，国有企业应当与退役军人按照国家规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法保障他们的合法权益。这包括确保退役军人享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇，不得以任何形式（如劳务派遣）代替接收安置，从而保障了他们的同工同酬。

对于军龄10年以上的退役军人，接收的企业还应当与其签订无固定期限劳动合同，这进一步增强了他们的职业稳定性。同时，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，确保了他们在就业市场上的平等地位。

此外，如果国有企业因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，这进一步体现了对退役军人就业权益的保障。

综上所述，退役军人安置到企业后，应当享受与所在单位正式员工同等的工资和福利待遇，实现同工同酬。如果企业在执行过程中存在任何问题或违规行为，退役军人可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地退役军人事务部门反映情况或寻求法律援助等。希望这些解答能够对您有所帮助。