退役军人聘用在事业单位，在符合一定条件下可以要求同工同酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这一原则同样适用于事业单位聘用的退役军人。
《退役士兵安置条例》：虽然该条例主要关注退役士兵的安置问题，但其中也体现了对退役军人权益的保护。退役军人作为特殊群体，在就业过程中应享有与其他劳动者平等的权利，包括同工同酬的权利。
二、同工同酬的适用条件
工作岗位相同：退役军人被聘用在事业单位后，应从事与单位内其他劳动者相同或相似的工作岗位。这是同工同酬的前提条件之一。
劳动量相同：除了工作岗位相同外，退役军人还需要付出与其他劳动者等量的劳动。这包括工作时间、工作强度、工作技能等方面的要求。
劳动成果相同：在相同的工作岗位和劳动量下，退役军人应取得与其他劳动者相同的劳动成果。这是衡量同工同酬是否实现的重要标准。
三、实现同工同酬的途径与建议
了解单位薪酬制度：退役军人在被聘用到事业单位后，应首先了解单位的薪酬制度，包括工资构成、晋升机制等。这有助于他们明确自己的权益和应得的报酬。
与单位协商：如果发现自己的薪酬与其他同岗位劳动者存在差异，退役军人可以与单位进行协商，要求实现同工同酬。在协商过程中，可以提供相关证据，如工作记录、劳动成果等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，退役军人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
四、注意事项
保留证据：在争取同工同酬的过程中，退役军人应保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。
合理维权：在维护自己权益的同时，退役军人也应遵守法律法规和单位规章制度，以合理、合法的方式维权。避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
总结来看，退役军人聘用在事业单位后，在符合一定条件下可以要求同工同酬。这既是法律赋予他们的权利，也是对他们过去贡献的认可。如果在争取同工同酬的过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。