退役军人在单位依法享受同工同酬的待遇。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《退役士兵安置条例》以及《中华人民共和国退役军人保障法》等多重法律法规的明确保护。

1. 法律层面的同工同酬原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强化了同工同酬的原则，明确用人单位在与劳动者约定劳动报酬不明确时，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同时，实行同工同酬。

2. 针对退役军人的特殊政策与待遇：

   • 《退役士兵安置条例》要求接收安置退役士兵的单位需与其签订劳动合同，并注明退役士兵身份，确保同工同酬。
   • 《中华人民共和国退役军人保障法》更是明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，且依法参加社会保险，享受相应待遇。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 退役军人在就业后，无论分配到何单位、从事何种工作，其劳动报酬和社会保险待遇都应与本单位同等条件的职工保持一致。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保退役军人的同工同酬权益得到切实落实。

综上所述，退役军人在单位享有与同岗位其他员工同等的劳动报酬和社会保险待遇，这是法律赋予他们的合法权益。如果退役军人遇到同工同酬方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。