退休后工人并不直接适用同工同酬原则。下面我详细为您解释这一点：

1. 退休工人的法律地位：

   • 退休工人已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，因此他们与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 退休后，如果工人被返聘，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 同工同酬的适用范围：

   • 同工同酬原则主要适用于在职的劳动者，即与用人单位存在劳动关系的员工。
   • 这一原则要求对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应给予相同的劳动报酬。

3. 退休返聘与同工同酬：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们并不直接适用同工同酬原则。
   • 劳务合同是双方自愿达成的，报酬等条款由双方协商确定，并不受同工同酬原则的限制。

4. 退休工人的报酬确定：

   • 退休返聘人员的报酬通常根据双方约定的劳务合同来确定，可以高于或低于在职员工的报酬，这取决于双方的协商结果。
   • 退休工人的报酬也可能受到市场供需、个人技能、工作经验等因素的影响。

综上所述，退休后工人并不直接适用同工同酬原则。他们的报酬主要由双方协商确定，并受劳务合同约束。如果您有关于退休返聘或同工同酬的具体法律问题，欢迎随时向我咨询。