退休人员又到企业上班，并不必然应当同工同酬，这主要取决于退休人员与企业之间建立的法律关系以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们与企业之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法律法规的强制保护，因此并不必然遵循同工同酬的原则。
- 特殊劳动关系：尽管退休人员一般不再建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘到原单位或新单位，且双方约定按照劳动关系管理，那么此时可能适用劳动法律法规的相关规定，包括同工同酬的原则。然而，这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
合同约定角度：
- 无论退休人员与企业之间建立的是劳务关系还是特殊劳动关系，双方都可以通过合同来约定报酬、工作条件等事项。如果合同中明确约定了同工同酬，那么企业应当遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确约定同工同酬，那么退休人员的报酬将主要取决于双方的协商和市场行情。在这种情况下，退休人员可能无法要求企业按照同工同酬的原则支付报酬。
实际操作角度：
- 在实际操作中，退休人员由于年龄、技能、经验等因素，可能无法与年轻员工完全同工同酬。企业可能会根据退休人员的实际情况，给予适当的报酬和福利。
- 同时，退休人员也应当理性看待自己的报酬问题，不要过分追求同工同酬，而是应当根据自己的实际情况和市场需求来协商报酬。
建议：
- 对于退休人员来说，在与企业协商报酬时，应当明确自己的法律关系和合同约定，了解自己的权益和义务。
- 如果希望获得更高的报酬，可以尝试与企业协商，或者通过提升自己的技能和经验来增加自己的市场价值。
- 如果遇到企业不遵守合同约定或侵犯自己权益的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，退休人员又到企业上班是否应当同工同酬，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律关系、合同约定以及实际操作情况等。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。