企业工人退休后继续在原单位原岗位上班，工资不一定跟以前一样。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休后返聘的工资待遇问题

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休工人与单位的劳动合同关系已经终止。
2. 返聘性质：退休后继续在原单位上班，实际上是一种返聘行为，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
3. 工资由双方协商：由于返聘属于劳务关系，工资待遇不再受《劳动合同法》关于最低工资、加班费等规定约束，而是由双方根据市场情况、工作内容、工作强度等因素协商确定。

二. 实际操作中的考虑因素

1. 工作经验与技能：退休工人由于长期在原岗位工作，积累了丰富的经验和技能，这可能成为单位愿意支付较高工资的理由。
2. 市场供需：如果市场上对于该岗位的需求较高，而退休工人的供应相对较少，那么单位可能需要支付更高的工资来吸引和留住他们。
3. 单位政策与惯例：有些单位可能有明确的返聘政策或惯例，规定了返聘工人的工资待遇标准。

综上所述，企业工人退休后继续在原单位原岗位上班，其工资不一定跟以前一样，而是由双方根据多种因素协商确定的。我建议退休工人在与单位协商工资待遇时，应充分考虑自己的工作经验、技能水平以及市场情况等因素，以争取到合理的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。