关于您提出的“八一年接班在政府工作后因政策转入企业单位退休后待遇是否一样”的问题，结论是：退休后的待遇是否一样，取决于多种因素，不能一概而论。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 养老保险制度的变化：

   • 在1980年代，我国的养老保险制度尚未完全建立，政府机关和企业单位的退休待遇往往与工作年限、职务等因素直接相关，且由单位自行承担。
   • 随着养老保险制度的改革，特别是1990年代后期至21世纪初，我国逐步建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。这意味着，退休后的待遇更多地与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策相关。
   • 如果您在政府工作期间和转入企业单位后，都按照当时的政策参加了养老保险，并且缴费年限、缴费基数等条件相当，那么退休后的待遇可能会相对接近。但具体差异还需考虑当地的政策执行细节。

2. 政策转入的具体情况：

   • 您提到“因政策转入企业单位”，这通常意味着您的身份和工作性质发生了变化。这种变化可能伴随着工资结构、福利待遇等方面的调整。
   • 如果转入企业单位后，您的工资、福利等条件有所下降，或者企业单位的养老保险缴费基数较低，那么退休后的待遇可能会受到影响。

3. 退休待遇的构成：

   • 退休待遇通常包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如果适用）以及可能的补充养老金等。
   • 基本养老金和个人账户养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平相关。因此，即使您在政府和企业单位都参加了养老保险，如果缴费条件不同，退休后的待遇也可能存在差异。

4. 地区差异和政策调整：

   • 不同地区的养老保险政策可能存在差异，包括缴费比例、养老金计算方法等。
   • 此外，政策调整也可能影响退休后的待遇。例如，政府可能会根据经济发展情况、财政状况等因素调整养老金的发放标准。

建议：

• 为了更准确地了解您退休后的待遇情况，建议您查阅当地的养老保险政策文件，或者咨询当地的社保部门。
• 如果您在政府和企业单位都参加了养老保险，并且保留了相关的缴费记录，这些记录将有助于您计算退休后的待遇。
• 如果您对退休后的待遇有疑问或不满，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，请务必咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能的风险。

最后，退休后的待遇问题涉及多个方面，包括养老保险制度、政策转入情况、退休待遇构成以及地区差异等。因此，不能简单地认为在政府工作后转入企业单位退休后的待遇就一定一样。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。