企业退休时确实存在过干部和工人的身份区分，但这种区分与档案里的干部和工人身份在本质上是相关的，但具体应用时需结合当前政策综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、档案身份与退休身份的历史关联

在过去，我国实行严格的人事管理制度，个人档案中明确记录了人员的工人或干部身份。这种身份记录对个人的工作岗位安排、工资待遇及退休环节均有重要影响。具体来说：

• 档案中有干部履历表、转正定级表等相关材料的，一般认定为干部身份；
• 档案中有工人录用表、学徒工转正定级表等材料的，则认定为工人身份。

在退休方面，这种身份区别主要体现在退休年龄上，如男性干部和工人均为60周岁退休，而女性干部和工人的退休年龄则有所差异。

二、当前退休制度下的身份界定

随着劳动人事制度的不断改革和完善，我国已废除了退休双轨制，实行全员劳动合同制。这意味着，无论是干部还是工人，都需要按照相同的标准来确定退休年龄和领取养老金的资格。目前，我国企业职工法定的退休年龄是：

• 男性：年满六十周岁；
• 女性：法定退休年龄需结合实际情况判断，但一般为满五十五周岁或满五十周岁（具体取决于个人缴费年限、岗位性质等因素）。

同时，为了领取养老金，职工还需要满足累计缴费满十五年的条件。这一规定适用于所有企业职工，无论其职位高低或工作性质如何。因此，在当前退休制度下，档案里的干部或工人身份不再直接决定退休年龄或养老金待遇，而是作为历史记录存在。

三、特殊情况下的身份影响

尽管在当前退休制度下，身份区分已逐渐淡化，但在一些特定情况下，身份仍可能对退休年龄或养老金待遇调整产生一定影响。例如：

• 女性干部：在企业中，部分符合条件的女性干部可能选择60周岁退休，而非通常的55周岁；
• 岗位性质：虽然岗位性质不再直接决定退休身份，但在某些特殊行业或岗位中，仍可能存在与岗位相关的退休政策或待遇差异。

四、实际操作中的建议

对于企业职工而言，了解当前的退休制度和政策至关重要。它不仅有助于规划个人的职业生涯和退休生活，还能确保在退休时能够依法享受应有的权益。因此，建议您：

• 密切关注政策变化：及时了解国家关于退休年龄、养老金待遇等方面的最新政策；
• 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议；
• 保留好个人档案：虽然档案里的身份不再直接决定退休待遇，但个人档案仍是记录个人工作经历、工资待遇等重要信息的重要文件，应妥善保管。

综上所述，企业退休时的干部和工人身份区分与档案里的身份在本质上是相关的，但在当前退休制度下，这种区分已逐渐淡化。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。