改制企业和不改制企业在单位上班的退休年龄，原则上并没有区别，均遵循国家法定的退休年龄规定。不过，具体退休年龄可能会因性别、工作性质、健康状况以及政策调整等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常退休年龄：

   • 男性职工：无论改制企业还是不改制企业，男性职工的正常退休年龄通常为年满60周岁，且累计缴费满规定年限（一般是15年）。不过，根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男性职工的退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至六十三周岁。
   • 女性职工：女性职工的退休年龄则根据身份（干部或工人）有所不同。女干部的正常退休年龄为年满55周岁，女工人为年满50周岁。同样，根据最新的政策调整，女性职工的退休年龄也将逐步延迟。原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，自2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年1月1日开始，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，无论改制企业还是不改制企业，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，均可提前退休。这一规定体现了国家对特殊工种职工的关怀和照顾。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 如果职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。这一规定为因病或非因工致残的职工提供了必要的保障。

4. 灵活就业人员退休年龄：

   • 在改制企业中，可能存在灵活就业人员。对于这部分人员，特别是女性灵活就业人员，其退休年龄可能因地区而异。大部分地区规定为年满55周岁退休，但也有部分地区执行年满50周岁退休的政策。因此，灵活就业人员需要关注当地的具体规定。

建议与注意事项：

• 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随时间和实际情况进行调整，建议职工定期查询政府官方网站或咨询当地社保部门，以获取最准确和权威的信息。
• 个人情况核查：实际退休年龄可能因个人具体情况（如参加工作的时间、社保缴纳记录等）而有所差异。因此，建议职工提前核查自己的社保记录和退休资格，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
• 合理规划未来：了解退休年龄政策后，职工应合理规划自己的职业生涯和退休生活。通过储蓄、投资等方式积累足够的退休资金，确保在退休后能够享受稳定的生活保障。

总之，改制企业和不改制企业在单位上班的退休年龄原则上并无区别，但具体退休年龄可能因多种因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。