参加改制和不参加改制的员工在退休后确实可能存在区别，这种区别主要体现在退休待遇、工龄计算以及可能的额外福利等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休待遇的差异：

   • 参加改制的员工：如果改制过程中涉及到了员工身份的转变，比如从国有企业员工转变为股份制企业员工，或者改制后企业为员工提供了更为优厚的退休金计划，那么参加改制的员工在退休后可能会享受到更高的退休金待遇。这取决于改制时企业与员工之间的协议以及改制后企业的退休金政策。
   • 不参加改制的员工：对于不参加改制的员工，他们的退休待遇将主要依据原有的退休金制度或政策来确定。如果原有制度或政策相对保守或待遇较低，那么这些员工在退休后可能享受到的退休金也会相对较低。

2. 工龄计算的差异：

   • 参加改制的员工：在改制过程中，员工的工龄可能会得到重新计算或确认。如果改制后的企业认可并延续了员工在原企业的工龄，那么这些员工在退休时，其工龄将包括在原企业的工作年限，从而可能影响到退休金的计算。
   • 不参加改制的员工：对于不参加改制的员工，他们的工龄将继续按照原有的方式进行计算，不会因改制而受到影响。然而，如果改制导致了企业结构的重大变化，且这些员工的工作岗位或工作内容发生了显著变化，那么在某些情况下，他们的工龄计算也可能受到一定影响，但这通常不是由改制本身直接导致的。

3. 额外福利的差异：

   • 参加改制的员工：改制后，企业可能会为员工提供一些额外的福利，如补充医疗保险、企业年金、住房补贴等。这些福利在员工退休后可能继续有效或提供一定的支持，从而增加退休后的生活保障。
   • 不参加改制的员工：对于不参加改制的员工，他们可能无法享受到这些额外的福利。他们的退休生活将主要依赖于基本的退休金和社会保险制度提供的保障。

法律建议：

• 对于即将面临企业改制的员工，建议仔细阅读改制方案和相关协议，了解改制对自己退休待遇、工龄计算以及额外福利等方面可能产生的影响。
• 如果对改制方案或相关协议有疑问或不满，建议及时与企业进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果改制过程中存在违法违规行为，如未按照法定程序进行改制、未妥善安置员工等，那么相关责任方可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
• 对于员工而言，如果因改制导致自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

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