企业改制后办理退休与接收单位确实存在一定关系，但具体关系需根据改制类型、接收单位性质及员工个人情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、改制类型对退休办理的影响
整体改制：
- 若企业整体改制为新的公司或企业形式，且员工劳动关系得以延续，则退休办理通常不受影响，仍由原企业或新企业（接收单位）负责办理。
- 在此情况下，接收单位需承担原企业员工的退休相关责任，包括但不限于社保缴纳、退休手续办理等。
部分改制或资产剥离：
- 若企业仅部分改制或进行资产剥离，导致部分员工劳动关系发生变更，则退休办理可能受到影响。
- 对于劳动关系变更至新接收单位的员工，退休办理将由新单位负责；对于劳动关系未变更的员工，则仍由原企业负责。
二、接收单位性质对退休办理的影响
国有企业接收：
- 若接收单位为国有企业，通常能够较好地承接原企业员工的退休相关责任，包括社保缴纳、退休手续办理等。
- 国有企业一般具有较为完善的退休管理制度和流程，能够确保员工退休权益得到保障。
非国有企业接收：
- 若接收单位为非国有企业（如民营企业、外资企业等），则需关注其是否具备承接退休相关责任的能力和意愿。
- 非国有企业可能因经营状况、管理理念等因素，对退休员工的权益保障存在差异。因此，在改制过程中，需明确接收单位对退休员工的责任和义务，并通过协议等方式进行约定。
三、员工个人情况对退休办理的影响
工龄与社保缴纳情况：
- 员工的工龄和社保缴纳情况是影响退休办理的重要因素。若员工在改制前已达到法定退休年龄或满足其他退休条件，且社保缴纳情况符合规定，则退休办理通常不受改制影响。
- 若员工在改制后达到退休年龄，则需根据改制后的劳动关系和社保缴纳情况来确定退休办理单位。
劳动合同与协议约定：
- 在改制过程中，员工与原企业、接收单位之间可能签订劳动合同或协议，对退休相关事宜进行约定。这些约定将直接影响退休办理的单位和流程。
- 因此，在改制过程中，员工应仔细阅读并理解劳动合同和协议中的相关条款，确保自己的退休权益得到保障。
四、法律建议
- 在改制过程中，员工应密切关注自己的劳动关系变更情况，确保与接收单位签订明确的劳动合同或协议，约定退休相关事宜。
- 若对改制后的退休办理存在疑问或担忧，建议及时向接收单位或相关部门咨询，了解具体政策和流程。
- 在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的退休权益。
综上所述，企业改制后办理退休与接收单位确实存在一定关系，但具体关系需根据改制类型、接收单位性质及员工个人情况综合判断。在改制过程中，员工应密切关注自己的权益变化，确保退休权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。