改制企业前退休职工和改制后企业是否还有关系，这主要取决于改制方案的具体内容以及相关法律法规的规定，但通常情况下，改制前的退休职工与改制后的企业不再存在直接的劳动关系，不过可能仍存在其他方面的联系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系方面：

   • 企业改制往往伴随着劳动关系的调整。如果改制方案中明确规定了改制前的退休职工与改制后的企业不再保留劳动关系，那么这些退休职工就不再是改制后企业的员工，双方之间不再存在劳动合同关系。
   • 在这种情况下，改制后的企业通常不需要再为这些退休职工支付工资、缴纳社会保险等费用，退休职工的养老金等福利待遇则由社会保险机构或原企业（如果改制方案中有特别规定）负责支付。

2. 福利待遇方面：

   • 尽管改制前的退休职工与改制后的企业可能不再存在劳动关系，但他们的福利待遇问题可能仍然与改制后的企业有关联。这主要取决于改制方案中对退休职工福利待遇的具体安排。
   • 例如，如果改制方案中规定改制后的企业需要继续承担改制前退休职工的某些福利待遇（如医疗补助、住房补贴等），那么改制后的企业就需要按照方案规定履行相关义务。

3. 历史遗留问题方面：

   • 在企业改制过程中，可能会存在一些历史遗留问题，如退休职工的工龄计算、养老金调整等。这些问题可能需要改制后的企业与退休职工或相关部门进行协商解决。
   • 在这种情况下，改制前的退休职工虽然与改制后的企业不再存在直接的劳动关系，但他们仍然可能因为历史遗留问题而与改制后的企业产生联系。

4. 法律法规方面：

   • 企业改制必须遵守相关法律法规的规定，包括劳动法、社会保险法等。这些法律法规可能对改制前退休职工的权益保护有明确规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业改制时应当妥善安置退休职工，保障他们的合法权益。如果改制后的企业违反了相关法律法规的规定，退休职工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于改制前的退休职工来说，他们应当密切关注企业改制方案的制定和实施过程，了解自己的权益是否得到保障。
• 如果改制方案中涉及退休职工福利待遇的调整或历史遗留问题的解决，退休职工应当积极参与协商过程，表达自己的诉求和意见。
• 如果退休职工认为自己的权益受到了侵害，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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